La discussion entourant l’article de La Presse sur XO révèle que les pratiques douteuses de l’agence étaient un secret de polichinelle. Je serais donc curieux de savoir, du point de vue des insiders, quels sont les agences et les salons de massage avec les « meilleures pratiques » ou du moins les plus « éthiques » côté RH.
Agences et salons avec les meilleures pratiques
- Thread starter Goffman
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Je ne crois pas que c'est possible de savoir de l'extérieur. Il y a les indices, par exemple si je vois "new girls every day" je le trouve très méfiant. On peu demander des filles, mais elles ont des raisons de mentir.
Lorsque l'agence est opérée par une femme intelligente/humaine, qui y pratique elle-même parfois ou ex-SP, et que le personnel est stable et que les filles le disent d'elle-même qu'elles sont bien ici, je me dis que c'est vraiment le cas et ça paraît dans leur bien-être et plaisir de faire leur job. Perso, je sens que c'est un service vraiment consentant et c'est rassurant pour utiliser leurs services l'esprit tranquille. Un modèle à suivre pour l'industrie peut-être?
C'est très difficile de savoir quelles agences et salons ont les meilleures pratiques, pour les raisons suivantes
1- Pas toutes les filles sont traitées de la même façon. Certains établissements pratiquent du favoritisme.. et souvent les nouvelles filles sont ''testées'' de plusieurs façons, surtout si elles viennent d'entrer dans l'industrie. Certaines filles vivent du racisme ou du body shaming de la part des employeurs, et d'autres non.
2- Ça change au fil des années, et souvent pas pour le mieux. Les pratiques changent, les patrons et patronnes changent, certains règlements changent etc. Je pense aussi qu'un climat instable au niveau économique peut pousser certains employeurs à changer d'approche, par exemple à forcer des filles à voir des clients aggressifs.
3- Comme quelqu'un le dit en haut, c'est pas tout le monde qui est honnête avec leurs clients. Moi si mon employeur avait des pratiques abusives, j'aurais peur de le révéler à mes clients.. j'aurais peur que le client ne vienne plus me voir, ou qu'il raconte ça sur Merb et que je me fasse punir.
C'est pas parce qu'un agence ou un salon sont dirigé par une femme que les pratiques sont plus étiques, mais je me suis fait chaudement recommander par quelques collègues de travailler pour YPG ou Maya's Angels. Je ne sais pas si ces endroits ont des bonnes pratiques parce que je n'y ai pas travaillé.
C'est aussi dur de savoir si la patronne est vraiment une femme ou si c'est un ''front''. Il y a une agence Montréalaise qui voulait me recruter en 2024.. On m'a dit que des filles partaient l'agence, mais maintenant je comprend qu'un des patrons de cette agence est un homme. C'est aussi pas parce que la femme est une ex SP qu'elle a le bien être de ses employées à coeur. Il y a des SP dans cette industrie qui veulent profiter des autres..
1- Pas toutes les filles sont traitées de la même façon. Certains établissements pratiquent du favoritisme.. et souvent les nouvelles filles sont ''testées'' de plusieurs façons, surtout si elles viennent d'entrer dans l'industrie. Certaines filles vivent du racisme ou du body shaming de la part des employeurs, et d'autres non.
2- Ça change au fil des années, et souvent pas pour le mieux. Les pratiques changent, les patrons et patronnes changent, certains règlements changent etc. Je pense aussi qu'un climat instable au niveau économique peut pousser certains employeurs à changer d'approche, par exemple à forcer des filles à voir des clients aggressifs.
3- Comme quelqu'un le dit en haut, c'est pas tout le monde qui est honnête avec leurs clients. Moi si mon employeur avait des pratiques abusives, j'aurais peur de le révéler à mes clients.. j'aurais peur que le client ne vienne plus me voir, ou qu'il raconte ça sur Merb et que je me fasse punir.
C'est pas parce qu'un agence ou un salon sont dirigé par une femme que les pratiques sont plus étiques, mais je me suis fait chaudement recommander par quelques collègues de travailler pour YPG ou Maya's Angels. Je ne sais pas si ces endroits ont des bonnes pratiques parce que je n'y ai pas travaillé.
C'est aussi dur de savoir si la patronne est vraiment une femme ou si c'est un ''front''. Il y a une agence Montréalaise qui voulait me recruter en 2024.. On m'a dit que des filles partaient l'agence, mais maintenant je comprend qu'un des patrons de cette agence est un homme. C'est aussi pas parce que la femme est une ex SP qu'elle a le bien être de ses employées à coeur. Il y a des SP dans cette industrie qui veulent profiter des autres..
